Ons maatskappy Shenzhen Lanjing New Energy Technology Co., Ltd. het onlangs 'n reeks korporatiewe kulturele aktiwiteite gehou wat die maatskappy se samehorigheid en lewenskragtigheid demonstreer.As 'n maatskappy wat spesialiseer in energieopgaarbatterye, is ons altyd gefokus op innoverende tegnologie en produkte van hoë gehalte, en hierdie kulturele geleentheid weerspieël ook die maatskappy se klem op werknemerssorg en kulturele konstruksie.Met die tema van "Kreatiwiteit, Passie, Eenheid en Toewyding", het hierdie kulturele aktiwiteit ten doel om werknemers se samehorigheid en spanwerkgees te verbeter.Eerstens het ons maatskappy 'n hooftoespraak georganiseer en bedryfskenners en sakeleiers uitgenooi om toesprake te hou om industrieneigings en maatskappyontwikkelingstrategieë te deel.Die inhoud van die toespraak het nie net werknemers toegelaat om die nuutste tegnologiese neigings te verstaan nie, maar het hulle ook geïnspireer om voortdurend innovasie en transendensie na te streef.Benewens die toesprake het die maatskappy ook 'n kreatiewe aanbiedingskompetisie gereël.
Werknemers is vry om kreatief te wees en hul talente en idees ten toon te stel gebaseer op hul belangstellings en professionele agtergronde.Hierdie kompetisie wys nie net die kreatiwiteit en talent van werknemers uit nie, maar versterk ook die gevoel van spanwerk.Werknemers neem aktief deel en werk met mekaar saam, en verbeter voortdurend hul kreatiwiteit en die kwaliteit van hul werke deur deel en samewerking.Daarbenewens het die maatskappy ook 'n sportbyeenkoms gehou om werknemers die belangrikheid van spanwerk met vreugde en lewenskrag te laat ervaar.Elke departement vorm verskillende spanne om aan basketbal, sokker, tafeltennis en verskeie mededingende byeenkomste deel te neem.Die sportbyeenkoms oefen nie net die fisieke fiksheid van werknemers uit nie, maar bevorder ook kommunikasie en samewerking tussen werknemers.
Om die interaksie tussen werknemers en die maatskappy te versterk, word ook 'n ouer-kind-aktiwiteit georganiseer.Werknemers kan hul kinders neem om die maatskappy te besoek om hul gesinne hul werksomgewing en werksinhoud te laat verstaan.Hierdie aktiwiteit het werknemers nie net toegelaat om die maatskappy se omgee vir hul gesinne te voel nie, maar het ook kommunikasie en begrip tussen werknemers en hul gesinne verbeter.Blue Crystal New Energy Technology Co., Ltd. het nog altyd gefokus op opleiding en ontwikkeling van werknemers.Tydens die kulturele aktiwiteite het die maatskappy ook 'n reeks opleidingskursusse gehou, insluitend spanwerk, kommunikasievaardighede en leierskap.Deur middel van hierdie opleiding hoop die maatskappy om die algehele gehalte van werknemers te verbeter en hul vermoëns en selfvertroue te verbeter.
Dit kan gesien word uit hierdie kulturele geleentheid dat ons aandag gee aan die ontwikkeling van werknemers en die konstruksie van maatskappykultuur. aktiwiteite en opleiding.Die maatskappy is hul eie tuiste. Hierdie inisiatiewe bevorder nie net die persoonlike ontwikkeling van werknemers nie, maar bevorder ook die maatskappy se innovasie en ontwikkeling.Ons sal voortgaan om daartoe verbind te wees om hoëgehalte-energiebergingsbatteryprodukte te verskaf en groter bydraes te lewer tot die ontwikkeling van die skoonenergiebedryf.Die maatskappy sal ook voortgaan om aandag te gee aan die opleiding en ontwikkeling van werknemers, werknemersinnovasie en passie te stimuleer deur verskeie kulturele aktiwiteite, en 'n stewige grondslag lê vir die maatskappy se langtermynontwikkeling.
Postyd: 22-Sep-2023